3月6日下午，我院第一届教代会第三次会议在学院报告厅胜利召开。学院院长王家爱，党委副书记刘贞富，副院长刘玉理、娄树军，纪委书记宋桂言，党委委员陶德和以及大会主席团其他成员在主席台就座。会议由学院党委副书记刘贞富主持。

 

    刘玉理副院长宣读并解释了《学院副科级以下人员竞争上岗全员聘任的实施办法》。他说，根据《学院深化院内人事分配制度改革的意见》，学院按照条件公开,平等竞争；双向选择,择优聘用；人尽其才，合理流动；发扬民主，适当集中的原则，决定对副科级干部、教师实验技术人员、图书馆人员和电教人员、学院规定的其他可以聘任为教学教辅部门的人员、党政管理人员、工勤人员实行竞争上岗全员聘任，聘期为3年。

 

    他说，这次聘任工作按照学院制定的各类人员的任职条件与岗位职责，在学院聘任工作领导小组领导下进行，各部门成立聘任工作小组，负责组织本部门人员应聘工作。学院纪检监察部门对全院聘任工作进行全过程监督，对违反聘任工作规定的人员，一经发现，严肃处理。聘任程序包括召开动员大会，公布方案；组织学习，将会议精神通知到本部门每一位教职工；申报岗位；资格审查；竞争聘任等。对于第二轮聘任仍未上岗人员，列为待聘人员，由组织人事部门管理。同时，他就离岗待退人员的条件、待遇，聘用合同的变更、终止、解除和违约责任，待聘人员的待遇等问题作了说明。

 

   经过表决，大会一致通过了《学院副科级以下人员竞争上岗全员聘任的实施办法》。会议认为，实行竞争上岗全员聘任制度，是我院进一步深化人事制度改革，尽快建立新的人事制度，加快学院发展、不断提高办学效益的重要措施和保证，既符合上级的改革精神，也符合学院的实际情况；《潍坊职业学院副科级以下人员竞争上岗全员聘任实施办法》所规定的聘任原则、聘任条件、聘任程序和具体办法，既坚持原则，科学合理，又具有较强的灵活性和可操作性。会议号召，广大教职工要按照学院的统一安排和部署，顾全大局，积极参与，认真搞好全员聘任竞争上岗工作，为学院建立新的人事制度，加快学院的建设发展做出应有的贡献！

 

    会上，副院长娄树军宣读了学院《关于表彰2005年度先进集体和先进工作者、优秀教师的决定》、学院工会《关于表彰2005年读工会先进小组和工会先进工作者的决定》，学院领导为获奖代表进行了颁奖。