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凌寒傲雪梅自香

——记学院优质校创建办公室先进事迹

金秋传喜讯,耕耘结硕果。经过团结不懈的努力,学院优质校创建工作终于迈出坚实的一步,成为第一批山东省优质高等职业院校建设工程立项建设单位。这个喜讯,凝结着潍职人心底的渴望,也凝结着潍职人呕心沥血的辛勤付出和敢为人先的无私奉献。

优质校建设是“十三五”期间全国高职院校的一次重新洗牌,也是学院实现创新发展、迈向全国一流的大好机遇。今天,我们以优异成绩跻身山东省第一批优质高职院校行列,学院发展开启了新的篇章。而在十个月的申报过程中,学院优质校创建办公室这个勇担重任、敢打敢拼的团队,主动担当,团结实干,甘于奉献,争创一流,高水平、高质量、高效率地完成了各项申报任务,为学院优质校申报获得顺利通过立下了汗马功劳,在当前学院“作风建设年”和“双创”工作中,树立了鲜亮的学习标杆。  

担当重任负重前行

是义不容辞的责任

2016年12月,山东省正式启动优质高职院校建设工程,2017年遴选16所高职院校进行重点建设。学院党委高度重视,召开专题会议,研究制定了申报方案,成立了优质校创建领导小组和创建办公室,从全院遴选了9名骨干力量集中办公,与10个项目组和5个重点专业群共同做好优质校建设方案等申报工作。 

带着学院的重托和全体师生的殷切希望,优质校创建办公室这支平均年龄只有35岁的年轻团队,深感使命光荣、责任重大,带着满满的信心和必胜的决心,踏上了申报优质高职院校的征程。  

如何系统梳理学院十年来的办学经验、优势与特色,全面展示学院的办学成果和社会影响力?如何落实好学院“十三五”期间的顶层设计,拿出一套理念超前、项目科学、全省一流的优质校申报材料?如何从激烈竞争中脱颖而出,以优异成绩进入首批优质校,向全院两万名师生员工交上一份满意的答卷?一个又一个难题和挑战摆在面前。而他们却选择毫不犹豫地执着向前。“这是一次全新的高难度挑战,也是我第一次独立负责一个这么大的工程。这个历史使命恰好落在我们肩上,虽然担子很重,可我们没有理由不努力。”团队负责人李寿冰谈起当初的信念,目光依然坚定,“肩负学院重托,我们必须勇往直前。”  

刻苦钻研争创一流

是不断前行的动力

优质高职院校建设首先需要一流的理念引领,而这个团队大部分都是来自一线的年轻教师,参与重大项目的经验相对不足,如何在短暂的时间内整体提升职业教育理念也是自身面临的最大困难。大家在申报工作启动之初就感受到了前所未有的压力:“什么是优质校?优质校的标准是什么?该如何建?怎么达到全省一流、全国知名?这一系列问题都需要我们短时间内拿出答案!”  

面对这些没有标准答案的问题,他们拿出年轻人的闯劲,分成小组,舍弃休息和陪伴家人的时间,进行集中学习和分项研讨。他们每天都要研讨一次文件精神,几乎看遍了全国所有优秀高职院校的案例。他们晚上熬夜一点一点梳理学院近十年来的建设成果,当一个个问题和困难在大家刻苦钻研与激烈争论中迎刃而解的时候,学院优质校的建设框架和基本思路也在他们脑海中生成了。  

敢于担当乐于奉献

是攻坚克难的武器

参与过多次项目建设的李华勇,当接到创建优质校这个新任务时,心里也没了底,连续几夜都睡不好觉。适逢他父亲阑尾炎手术住院,为了能尽快理清头绪,他从没缺席过一次加班。“这是全面展现学院办学实力、实现超越国家示范(骨干)校梦想的最佳机会,无论付出多大代价,我们都要克服一切困难拿出全省一流的建设方案。”正是这种精神,在深深感染和激励着大家。  

当团队第一次任务分工时,每个成员争先恐后“抢”起了任务:丁永亮、赵从凯、周庆利三名同志虽然以前没有参与过类似项目的经验,但却主动选择了师资队伍、社会服务和校园文化特色这三块硬骨头;娄建玮在做好创新创业教育体系方案的基础上,又在产教融合体制机制和学分制改革上展开了研究;满冬毫不犹豫地挑起质量管理与保障体系建设的重任,在全无经验可借鉴的情况下,不断地搜索学习国外先进高校的案例,学习笔记记了满满一本,一周下来,一份高质量的项目建设方案也诞生了……面临着时间紧任务重的困难,大家主动放弃假期,每天晚上加班到11点才回家,但每一个人都毫无怨言,默默无闻地奉献着。  

高艳芳同志克服孕期反应强烈的困难,对学院近十年来的建设项目和办学成果逐一梳理、逐一统计,对申报书中的填报数据逐一分析、逐一验证,同时还要与孔晶老师一起做好国际合作与交流项目的建设方案编制;任术琦、李艳、巨荣峰三位副处长和孔晶老师白天要在本部门做大量工作,只能牺牲节假日和晚上时间参加集中研讨,进行一轮又一轮的方案修改。正是这种敢于担当、乐于奉献的精神,让他们在不断攻坚克难、高质量完成一轮轮申报材料提交的过程中,经受住了一次又一次的考验。  

团结协助精益求精

是敢于创新的法宝

第二轮材料的申报,正值寒假,当别人都热热闹闹忙年的时候,他们却在没日没夜的加班,因为他们深知“逆水行舟、不进则退”,面对激烈的竞争,他们不敢懈怠自己。团队成员的家庭和自身压力都不断增大,连续加班的疲惫、方案提升中的烦躁与焦灼,而这时团结奋进的名校精神又成为点燃他们斗志的火把,大家及时调整工作思路,建立“AB角”工作机制,一个项目多人参与,一人参与多个项目,用团队的力量来解决遇到的难题。  

“要么不做,要做就做到最好”,名校建设时期精益求精、争创一流的精神又继续传承到优质校建设中来。一流专业群建设是优质校建设方案的重点,涉及5个专业群20个重点专业的顶层设计和未来发展,苗春龙同志在自身承担二级学院教学管理工作重任的情况下,抽出仅有的时间与王丽卿、邱明静等五个重点专业群负责人,撰写、研讨、推翻、修改,一直在不厌其烦的循环提升,以追求完美的态度确保专业建设的每一个项目、任务和指标都与学院深度融合又体现自己专业的特色。终于,在一轮一轮的讨论下,在校外专家一次又一次的悉心指导下,历经40多稿的修改完善,一份饱含着大家心血和汗水、一份凝聚着潍职人期望和梦想的优质校建设方案摆到了专家面前,等待着审阅……  

当得到学院以全省第五名的成绩获得首批优质校建设立项消息的那一刻,激动、喜悦、心酸各种滋味涌上心头,从不叫苦叫累的团队成员,此时却默默流下了眼泪。泪水中,饱含着对辛勤付出后收获的喜悦,饱含着对未来投身优质校建设工程的期待和憧憬。新的发展机遇,是学院从特色名校到优质高校再次腾飞的新挑战,更是我们人皆有责的建设重任。面对时代赋予我们的光荣而神圣的使命,潍职人,你准备好了吗? 

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